Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd Şirket Haberleri

Şirketimiz bir seri transformatör test cihazı sattı ve kullanıcılardan yüksek övgüler aldı. The 11th branch of China Ordnance Dongfang Chemical Plant's chemical power distribution plant is preparing to renovate the power distribution plant and has a procurement plan for a batch of power instruments and metersBir ay süren denetimden sonra, elektrik santralinin genel projesinden sorumlu Baş Mühendis Zhang Qingdong,Xi'an ve Wuhan'daki iki yüksek voltajlı test ekipman üretimi üssünü ziyaret ettiSon olarak, mükemmel ürün kalitemiz ve profesyonel satış ekibimizden çok etkilendi.Ve memnuniyetle sipariş sözleşmesini imzaladı.. Wuhan UHV Power, Çin Ordnance Dongfang Kimyasal Fabrikası'ndan satış sonrası eğitim bildirimi aldı.Güzel manzara ve zarif bir ortamla, iki günlük satış sonrası eğitim için. İki günlük satış sonrası eğitim sürecinde,Dongfang Kimyasal Fabrikası'ndan eğitim alan personel ile enstrüman ve metre kabulünün nitelikli olduğundan emin olduk ve noktadan noktaya eğitim verdik.İki gün içinde, dikkatli açıklamalarımız ve onların sabırlı işbirliğiyle, satış sonrası hizmeti başarıyla tamamladık. Çin Silah Dongfang Kimyasal Fabrikası'ndan ayrılmak üzereyken, Baş Mühendis Zhang Qingdong elimizi tuttu ve çalışanlarına sadece güç testleri için en son aletleri getirmediğimizi,Ama aynı zamanda onlara profesyonel bilgi ve adanmışlık da getirdi.Sözleri, Wuhan GDZX için derin bir minnettarlıkla doluydu. Konuşma bittikten sonra, geri dönüş trenine bindik. Hızlı hareket eden trende, Wuhan GDZX satış sonrası hizmetimizin ne olduğunu düşünüyordum. Bay Zhang'ın bize bu kadar kibar olmasını sağlayan nedir?Bay. Zhang bize bu kadar yüksek bir değerlendirme veriyor mu? Aslında, yapmamız gereken bu ve Wuhan GDZX'nin her zaman yapmaya ısrar ettiği de bu!Birine balık tutmayı öğretmek, ona balık tutmayı öğretmekten iyidir.Birine balık tutmayı öğretmek sadece anlık bir acil durumu kurtarabilir, ama onlara balık tutmayı öğretmek ömür boyu süren bir ihtiyacı çözebilir.Ama aynı zamanda profesyonel satış sonrası hizmet sunar.Müşterilerimizin bu çağın yüksek teknolojisini bizimle paylaşmasına izin verin!Satış sonrası hizmet departmanımız bu ideolojiye bağlı kaldığı ve satış sonrası hizmetini bu şekilde sağlamaya devam ettiği süreceWuhan UHV kesinlikle pazarı ve profesyonellerin saygısını kazanacak!

Wuhan GDZX Electric Power Equipment Co., Ltd. bugün resmi olarak ZX-BS tamamen otomatik kapalı yanma noktası testerini piyasaya sürdü.hassas ölçüm ve verimli çalışma, petrol ürünleri için kapalı alev noktası algılama standardını yeniden tanımlar ve enerji, petrokimya, kimya ve bilimsel araştırma alanları için güvenli ve güvenilir çözümler sunar. 1Teknolojik yenilik: Tam otomatikleşme, hassas tespiti mümkün kılar ZX-BS tamamen otomatik kapalı alevleme noktası tester, endüstriyel denetim gereksinimleriyle mikro bilgisayar teknolojisini derinden entegre ederek "tek tıklama" tam süreç otomatik çalışmasını elde eder: Akıllı sıcaklık kontrolü ve çakma sistemi, ASTM D93 ve GB/T 261-2008 standartlarını sıkı bir şekilde takip ederek platin direnç sıcaklık sensörü (doğruluğu ± 0,1°C) benimsenmiştir.Isıtma hızı dinamik olarak ayarlanır (5-6°C/min veya 1-1.5°C/dakikada) ve elektrikli çakma, harici bir gaz kaynağına ihtiyaç duymadan önceden ayarlanmış yanma noktası eşiğinde otomatik olarak tetiklenir.Geleneksel operasyonların güvenlik tehlikelerini tamamen ortadan kaldırmak. Adaptatif algoritma: Enstrüman örnek durumunu gerçek zamanlı olarak izler.ve zorlu hava soğutma sistemini etkinleştirirTek bir algının tekrarlanabilirlik hatası, endüstride önde gelen bir hassasiyetle 2 °C (flaş noktası ≤110 °C) veya 4 °C (flaş noktası >110 °C) 'den daha azdır. İnsan-bilgisayar etkileşimi yeniliği: 320×240 büyük ekranlı LCD Çin menüsü ile donatılmış, güç kapalı veri depolamasını destekler ve kapasitif dokunmatik kontrolü birleştirir.Operasyon eşiğini önemli ölçüde düşürmekProfesyonel olmayanlar bile hızlı bir şekilde ustalaşır. 2Performans Avantajları: Verimlilik ve güvenilirliği yeniden tanımlamak 1Minimalist çalışma, ultra hızlı çıkış 200 set veri yönetimi: Dahili depolama sistemi test sonuçlarını tamamen kaydeder, tarihsel veri izlenebilirliğini destekler ve ISO/IEC 17025 laboratuvar sertifikasyonu gereksinimlerini karşılar. Termal Çin karakteri yazıcısı entegrasyonu: 40 satırlık yüksek hızlı baskı, hemen standart raporların çıkışı ve gelişmiş veri izlenebilirliği. 2Zorlu ortamlara uyumluluk Çalışma sıcaklık aralığı 10 °C'den 35 °C'ye kadar geniş ve nem toleransı ≤85%RH'dır. Dış alt istasyonlar ve açık deniz platformları gibi karmaşık senaryolar için uygundur. Ekipman, uzun süreli ve yüksek frekanslı kullanım sırasında istikrarını sağlamak için güçlendirilmiş bir vücut yapısı ve kendi kendini kontrol etme sistemi (yakıcı/fan/test başlığı) benimser. 3Endüstri uygulaması: Çok senaryolu güvenlik önleme ve kontrolü için güçlü bir araç ZX-BS birçok önemli alanda başarılı bir şekilde uygulanmıştır: Güç çalışması ve bakımı: Transformör yağı yanma noktasının, yalıtım yağının yaşlanmasından kaynaklanan ekipman yanma kazalarının önlenmesi için gerçek zamanlı izlenmesi; Petrokimya endüstrisi: Yakıt ve petrol ürünlerinin güvenlik göstergelerini doğru bir şekilde kontrol etmek ve rafine ve kimyasal işlemlerin verimliliğini optimize etmek; Kalite denetimi ve araştırması: Ürün denetim kurumları ve laboratuvarları tarafından yüksek verimli numune taraması, ortalama günlük test hacmi %50 arttı. 4Teknolojinin hassasiyeti ile endüstriyel güvenliğin önemini koruruz. Flaş noktası sadece veriler değil, aynı zamanda güvenliğin alt hatıdır. - Guodian Zhongxing'in Ar-Ge müdürü ZX-BS devreye girme töreninde vurguladı.

Enerji, petrol ve kimyasal mühendislik gibi endüstrilerde, petrol ürünlerinde iz neminin kesin belirlenmesi, ekipman güvenliği ve operasyonel verimliliği ile doğrudan ilgilidir.Geleneksel nem algılama yöntemleri genellikle karmaşık operasyon gibi sorunlu noktalara rastlar.Wuhan Guodian Zhongxing Electric Power Equipment Co., Ltd. bugün ZX-106 tam otomatik yağ izi nem analizatörünü resmi olarak piyasaya sürdü.Duyarlılık eşiği 0.1 mikrogram ve ±3ug'luk aşırı sapma doğruluğu ile endüstri için devrimci bir çözüm sağlıyor. I. Teknolojik İnovasyon: Akıllı çekirdek sürücüler hassas algılama 1. Karl Fischer kulometrik titrasyon yönteminin akıllı yükseltmesi The ZX-106 adopts the internationally recognized Karl Fischer coulometric titration method and innovatively integrates a high-performance ARM processor to achieve fully automated control of the detection process. Enstrüman, elektrolitik akımı (400mA'ya kadar) dinamik olarak ayarlayabilir ve 2.5mg/dakikaya kadar bir titrasyon hızı sağlar.algılama süresini dakika seviyesine kadar sıkıştırır.. 2- Uyumlu algoritma ve müdahale karşıtı tasarım Düşük nem içeriğine sahip numuneler için, cihazın eşsiz zaman gecikmesi ölçüm fonksiyonu, yanlış yargılanmayı önlemek için reaksiyon yolunu otomatik olarak optimize edebilir. On yıl boyunca gücü kaybetmeyen gerçek zamanlı bir saat ve hatalar için kendi kendine teşhis sistemi ile donatılmıştır.% 85'e kadar nemli karmaşık endüstriyel ortamlarda bile istikrarlı çalışmayı sağlamak. 2Fonksiyonel Atılım: Endüstri verimlilik standartlarını yeniden tanımlamak Bin seviyeli veri yönetimi: 1000 tam test kaydını saklar, zaman ve örnek türüne göre sınıflandırılmış aramaları destekler,ve ISO/IEC 17025 laboratuvar sertifikasyonunun veri izlenebilirliği gereksinimlerini karşılar Dinamik parametre ayarlama: Test sırasında, hacim ve ağırlık gibi hesaplama parametreleri gerçek zamanlı olarak değiştirilebilir.Sonuçlar deneyi kesmeden yeni algoritmaya göre hemen üretilir. Tüm ortam uyumluluğu: Özel örnekleme cihazlarının genişletilmesiyle, transformatör yağı, SF6 gazı,ve ilaç tozları. 3Endüstri uygulaması: Laboratuvardan siteye kadar kapsamlı güçlendirme Devlet Gücü'nün belirli bir dönüştürücü istasyonunda yapılan önleyici bir testte,ZX-106, geleneksel gravimetrik yöntemin algılama sınırının çok altında bir konsantrasyon olan transformatör yağında gizli 18μg/mL su başarıyla tespit etti. Mühendis hemen yağı değiştirdi ve büyük bir patlama olasılığını önledi". Enerji endüstrisi: Transformör yağının ve yalıtım yağının nem izleme, yağ-kağıt yalıtımının yaşlanmasını önlemek için. Petrokimya endüstrisi: Katalitik kraklama işlemlerini optimize etmek için ham petrol ve yakıt yağının kalite kontrolü. Çevre izleme: Toprak organik kirleticilerinin nem içeriği analizi. Bilimsel araştırma ve inovasyon: Lityum pil elektrolitleri ve nanomaterialler gibi yeni maddelerin nem belirleme 4Hizmet Taahhüdü: Kullanıcı deneyimini güvenilirlikle yeniden tanımlayın 30 günlük değişim garantisi: Elektrik Enerjisi Araştırma Enstitüsü'ne denetim için sunulduğunda ürünün standart dışı olduğu tespit edilirse, tam olarak derhal iade edilir. Bir yıllık garanti: Ömür boyu ücretsiz yazılım güncellemeleri ve donanım hataları iki gün içinde onarılır. Acil durum desteği: Hata yanıt süresi ≤15 dakika ve yedek makine dönüşüm hizmeti sağlanır.

1Olumlu düşünce Her şey her zaman yin ve yang ile birlikte yaşar. Olumlu bir zihniyet her zaman şeylerin iyi tarafını görürken, olumsuz bir zihniyet sadece kötü tarafını görür. Olumlu bir zihniyet kötü şeyleri iyiye dönüştürebilir,Olumsuz bir düşünce ise iyi şeyleri kötüye dönüştürebilir.Şu anki çağ zekanın yarışıdır! Olumlu bir zihniyet güneş gibidir, nerede parlıyorsa parlıyor, negatif bir zihniyet ise ay gibidir.Ay yeni yılının ilk ve on beşinci gününde farklıdır.İş yerinde olumlu ve pozitif bir tutumu korumak, çabaların yarısından iki kat daha etkili olabilir! 2, Öğrenme düşüncesi Öğrenmek enerjinin yenilenmesidir, çıkıştan önce giriş vardır.Bilgi güncelleme döngüsü giderek kısaltılıyorSadece sürekli öğrenme yoluyla enerjiyi sürekli olarak emer, toplumsal gelişmeye adapte olur ve hayatta kalırız.Öğrenme, servet biriktirme ve servet yaratma sürecidir.Günümüzde öğrenme gelir elde etmek ve bir iş kurmakla ilgilidir. Öğrenme etrafınızdaki şeylere dikkat etmekle ilgilidir.Binlerce mil yolculuk etmek binlerce kitap okumaktan iyidir.Binlerce mil yolculuk etmektense sayısız insan okumak daha iyidir. Ünlü öğretmenlerin rehberliğine boyun eğmektense sayısız insan okumak daha iyidir. 3Verme zihniyetini Bu bir nedensel ilişki. Vermek vermek, ve vermek de almak. Küçük ev çok küçük, büyük ev çok büyük, bırakmak istemeyen.Bir şey yapmanın başkaları için olduğunu düşünme."Herkes benim için, ben de herkesin için" derler.Şirketin işlerine kendi işiniz gibi davranmak en iyi kar elde etmenin anahtarıdır. 4, İşbirliği düşüncesi İşbirliği bir alandır. İşbirliği dünyayı fethetir, güçlü ittifaklar. Sinerji sadece toplamaların toplamı değildir. 11=11, artı 1=111, bu elde edilen kuvvet.-11 oluyor.. İşyerindeki meslektaşlarınızla işbirliği yapmayı sürdürmek zaman kazandırabilir, maliyetleri azaltabilir ve uyumlu ilişkileri geliştirebilir. Başarı çalışmakla değil, işbirliği ile ilgilidir.Başarı, pozitif insanların birlikte çalışmasını sağlamakla ilgilidir.Dayanıklılık tutumu, kendini sürekli geliştirmeyi gerektirir. Kazanan kraldır. Dayanıklılık tutumu sorunlarla karşılaştığınızda yansır, pürüzsüzce devam ettiğinizde değil.Engellerle karşılaştığınızdaSabırlı olmalıyız ve onları yeni yüksekliklere ulaşmak için nasıl aşacağımızı bilmeliyiz. Sonuna kadar dayanmalı ve kendimizi kaybetmemeliyiz. Sabırlı ve başarılı olanları zaman her zaman sabırla bekler.

Yazın başından beri sürekli yüksek sıcaklıklar, kavurucu güneş ve dayanılmaz bir sıcaklık var. Ancak Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd.'de her yerde yoğun bir sahne var. Şirket çalışanları, tam bir coşku ve azimli bir ruhla yüksek sıcaklığı karşılıyor, kavurucu sıcaklığa karşı savaşıyor ve kendi çalışma pozisyonlarında sıkı bir şekilde mücadele ediyor.          Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd., her yerde "insan odaklı" konseptini somutlaştırıyor, tüm çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığına sürekli özen gösteriyor ve tüm çalışanların güvenli ve serin bir yaz geçirmesini sağlıyor.          Şirket yöneticileri, sıcak havalarda çalışanlara çok fazla özen gösterdi ve "yüksek sıcaklık bakımı" sistemini başlattı. Yüksek sıcaklık koşullarında tüm çalışanların fiziksel sağlığını sağlamak için şirket, oda sıcaklığının 28 ° C'nin altında olmasını sağlayarak mümkün olduğunca iyi bir çalışma ortamı sağlıyor; Üretim görevlerini makul bir şekilde düzenlemek, çalışma ve dinlenme programlarını zamanında ayarlamak, çalışanlar için yeterli dinlenme süresi sağlamak; Yazlık sıcaklık ödeneği ve çeşitli sıcak çarpması önleme ve soğutma malzemelerinin dağıtımı, çeşitli pozisyonlarda mücadele eden çalışanlara serin ve özenli bir deneyim sağladı.          Şirket her zaman çalışanlarının sıkı çalışmasıyla ilgilenir ve tüm çalışanlar daha da sıkı çalışır, yüksek sıcaklıklardan korkmaz, zorluklarla yüzleşir ve kendi pozisyonlarında tam bir coşkuyla mücadele eder, mükemmellik için çabalar ve şirketin yıllık hedeflerine ulaşmak için yılmadan çaba gösterir.

Modern bir yönetim teorisi ve yaklaşımı olarak kurumsal kültür, Çin'deki bazı işletmelerde on yıldan fazla bir süredir uygulanmaktadır. Özellikle, Deng Xiaoping'in güney turu üzerine yaptığı konuşmadan ve Çin Komünist Partisi'nin 14. Ulusal Kongresi'nde kurumsal kültür oluşturma görevinin önerilmesinden sonra, Çin özelliklerine sahip bir sosyalist kurumsal kültür oluşturmayı amaçlayan pratik faaliyetler ve teorik araştırmalar hızla gelişmiş ve gelişmektedir, canlı bir ivme göstermektedir. Bazı yerli modern işletmeler, pratik yaparak ve kendi özelliklerini birleştirerek Çin özelliklerine sahip benzersiz kurumsal kültürler yaratmış ve bunları işletmelere hizmet ettirerek, modern toplumun acımasız rekabetinde yenilmez kalmalarını sağlamıştır. Bu yüzden modern işletmelerin kurumsal kültür oluşturması gerektiğini söylüyoruz.   İşletmelerin üretim ve operasyon faaliyetlerinde, aynı zamanda çalışan gruplarının emek ve yaşamında sosyalist kültürün bir yansıması olarak, kurumsal kültür işletmelerin ortaya çıkması ve gelişmesiyle birlikte ortaya çıkmış ve gelişmiştir. Ancak, yeni bir modern işletme yönetim teorisi ve bilimi olarak, kurumsal kültür ancak 1970'lerin sonlarında ve 1980'lerin başlarında oluşmuş ve Çin'de 20 yıldan fazla bir süredir varlığını sürdürmektedir; Tarihteki çeşitli yönetim teorilerinin mükemmel başarılarını miras alarak, yeni tarihi koşullar altında geleneksel yönetim teorisinin bir dönüşümü ve yeniden inşasıdır.   Aslında, kurumsal kültür bize yabancı değil. Bu, geleneksel Çin düşüncesinde, aynı zamanda Çin Halk Cumhuriyeti'nin kuruluşundan bu yana işletme yönetimi pratiğinin ve ideolojik ve siyasi çalışmanın mükemmel geleneklerinde bulunabilir. Aslında, bu alanda hep çalışıyorduk, ancak buna "kurumsal kültür" demedik veya bir yönetim kavramına yükseltmedik. Bu nedenle, Çin Komünist Partisi'nin 11. Merkez Komitesi'nin Üçüncü Genel Kurulu'ndan sonra, kurumsal kültür reform ve dışa açılma dalgasında ülkemize tanıtıldı ve hem teorik hem de iş çevrelerinden ilgi gördü. Peki kurumsal kültür nedir? Kurumsal kültürün, belirli bir sosyal ve kültürel bağlam içinde bir yönetim kültürü olduğuna inanıyorum. Yeni bir modern bilimsel ve yönetim yaklaşımının yanı sıra, bir manevi itici güç ve kültürel kaynaktır. İnsanların hem yönetimin öznesi hem de nesnesi olduğunu savunur ve modern işletmelerin üretim ve operasyon faaliyetlerinin merkezindedirler. "Şeylerin" yönetimini iyileştirme temelinde, "insanların" yönetimini vurgular ve "insanların" yönetimini "şeylerin" yönetimiyle organik olarak birleştirir; "İnsanların" yönetiminde, hem sistemlerin ve disiplinin normatif rolü vurgulanır hem de insan ruhsal faktörlerinin ve inisiyatifinin tam olarak oynanması vurgulanır. "Sert yönetim" ve "yumuşak yönetim" organik olarak birleştirilir, "yumuşak yönetim" ana odak noktası olarak, yönetim içindeki maddi, kurumsal ve manevi yönetimin üç ana unsurunun koordineli gelişimini teşvik etmek ve işletme yönetim fonksiyonlarının genel optimizasyonunu sağlamak için. Özetle, kurumsal kültür temel olarak, ruh ve kültür gücü aracılığıyla yönetimin derin seviyesinden davranışlarını düzenleyerek işletmenin hedeflerine ulaşmaya hizmet eder. Bu açıdan bakıldığında, kurumsal kültür oluşturmanın amacı, işletmeyi geliştirmektir. İşletmenin kendisi açısından bakıldığında, kurumsal kültürün inşası, işletme reformunu ve gelişimini teşvik eden bir kültürel itici güçtür. Reform ve gelişim, işletmeler için iki ana konudur. Reform ve gelişim sürecinde, işletmelerin manevi motivasyona, entelektüel desteğe ve ideolojik garantilere ihtiyacı vardır. Kurumsal kültürün inşası iyi yapılırsa, bu üç alanda etkili ve olumlu bir rol oynayabilir. Özellikle aşağıdaki ana yönlerde kendini gösterir: (1) Kurumsal kültürün inşasının güçlendirilmesi, insanların zihinlerinin özgürleşmesini ve kavramlarının yenilenmesini teşvik etmiştir; İdeolojik kavramların dönüşümü ve güncellenmesi, işletme reformunu derinleştirmenin, işletme yönetim mekanizmalarını dönüştürmenin, modern işletme sistemleri kurmanın ve "iki temel dönüşümü" gerçekleştirmenin anahtarıdır. Bu bağlamda, kurumsal kültür yerini tutulamaz rolünü tam olarak sergiler.   (2) Kurumsal kültürün inşasının güçlendirilmesi, insanlar ve nesneler arasındaki ilişkilerin yanı sıra işletme içindeki insanlar arasındaki ilişkilerin basitleştirilmesine, yönetim yapısının rasyonelleştirilmesine, işletmenin bilimsel yönetiminin gerçekleştirilmesine ve çalışanların coşkusunu harekete geçirmenin ve işletmenin canlılığını artırmanın etkili yollarının açılmasına yardımcı olur.   (3) Kurumsal kültürün inşasının güçlendirilmesi, insan odaklı yönetimi teşvik eder, sadece çalışanlara güvenme bilincini artırmakla kalmaz, aynı zamanda demokratik yönetimi de güçlendirir; Ayrıca, tüketicilere hizmet etme bilincini artırmış, ihtiyaçlarını karşılamaya çalışmış, yüksek kaliteli ve uygun fiyatlı ürün ve hizmetlerle sosyal itibar kazanmış, böylece iyi bir kurumsal imaj oluşturmuş, rekabet gücünü artırmış, maddi olmayan varlıkları büyütmüş ve işletmenin uzun vadeli refahını ve sürdürülebilir gelişimini sağlamıştır.   (4) Kurumsal kültürün inşasının güçlendirilmesi, üretim ve operasyon faaliyetlerinde iç ekonomik, siyasi ve kültürel faktörlerin uyumlu bir şekilde entegrasyonunu teşvik eder. Bu, sadece işletmelerdeki ideolojik ve siyasi çalışmalar ile üretim ve operasyon faaliyetleri arasındaki kopukluğun üstesinden gelmeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda ideolojik ve siyasi çalışmaları da güçlendirir; Ayrıca, işletmelerde iki medeniyetin inşası için etkili bir entegrasyon noktası bulmuş ve manevi medeniyetin inşasını işletme yönetimine dahil etmiştir, bu da işletilmesi ve uygulanması kolaydır, böylece işletmelerde iki medeniyetin inşasının koordineli gelişimini kolaylaştırır.   (5) Kurumsal kültürün inşasının güçlendirilmesi, işletmenin hümanist ortamını optimize etmiş, liderler ve astlar arasındaki ve çalışanlar arasındaki kişilerarası ilişkileri iyileştirmiştir. Bu, çalışanların fabrikaya olan bağlılığını ve sevgisini teşvik etmeye, şirketin hedeflerine olan özdeşleşme duygularını artırmaya, sahiplik, sorumluluk, aidiyet ve uyum duygularını güçlendirmeye yardımcı olur, böylece çalışanların coşkusunu, yaratıcılığını ve iç potansiyelini etkili bir şekilde harekete geçirir ve işletmeyi canlılık ve enerjiyle doldurur. (6) Kurumsal kültürün inşasının güçlendirilmesi, işletmeleri personel kalitesini kapsamlı bir şekilde iyileştirme gereksinimlerini artırmaya, işletme içinde yetenek gelişimi için mekanizmalar ve kültürel atmosfer aktif olarak yaratmaya ve çalışanların genel kalitesini ideoloji, ahlak, bilimsel kültür ve iş teknolojisi gibi çeşitli açılardan iyileştirmeye, işletmede yetenek kaynaklarının geliştirilmesi için uygun koşullar yaratmaya teşvik etmiştir. Bu sadece işletmeler için değil, aynı zamanda toplum için de acil bir ihtiyaçtır.   Dışarıdan bakıldığında, kurumsal kültür, muazzam radyasyon etkisi nedeniyle ekonomi, politika ve kültür açısından toplum üzerinde derin bir etkiye sahiptir. Bunlardan biri, Çin'de ülke genelinde yayılan, milyarlarca bilinçli ve örgütlü işçiyi bir araya getiren, güçlü teknik ekipmanlara sahip ve ülkenin ekonomisinin ve politikasının ana direği olarak hizmet veren milyonlarca farklı türde işletmenin bulunmasıdır. Bu temelde sosyalist bir kurumsal kültür oluşturmak, ülkedeki siyasi istikrarı, ekonomik kalkınmayı ve kültürel refahı teşvik etmeye yardımcı olur. Genel duruma bakıldığında, kurumsal kültür oluşturmanın olumlu rolü, işletmenin kendisinin çok ötesine geçer. Bu nedenle, makro bir perspektiften bakıldığında, kurumsal kültür doğrudan sosyal ekonominin yükselişi ve düşüşüyle ilgilidir. Kurumsal kültürün inşasının güçlendirilmesi, ulusal zenginliğin ve ekonomik kalkınmanın büyümesini teşvik edebilir ve hızlandırabilir. İkincisi, sosyalist yeni kültürün büyüme noktası olarak, kurumsal kültürün inşası sadece ekonomik kalkınmaya değil, aynı zamanda kültürel girişimlerin gelişimine de faydalıdır. Özellikle, kültürel girişimlerin gelişimi her zaman maddi kaynakların desteğine güvenmiştir ve çeşitli sosyal kültürler arasında, kurumsal kültürün maddi temeli en güçlüsüdür. Bu nedenle, kurumsal kültürün inşasının güçlendirilmesi, sosyal ve kültürel girişimlerin refahını ve gelişimini hızla teşvik edebilir. Ek olarak, Haier Grubu'nun başarısı da Çin'de kurumsal kültürün inşası için iyi bir not yazmıştır. Haier Grubu Başkanı Zhang Ruimin, Haier'in bugüne kadarki gelişiminin iki noktada özetlenebileceğini anlamaktadır: iç kurumsal kültür ve dış kurumsal inovasyon. İç kurumsal kültürümüz, herkesin sürekli olarak özdeşleşmesini sağlayan bir kültürdür. Bu nedenle, işletmelerin gelecekteki pazar rekabetinde en önemli yönü olarak, kendi kurumsal ruhlarına ve değerlerine sahip olmaları esastır.   Hem teori hem de pratik, kurumsal kültürün inşasının üretici güçlerin özgürleşmesine ve gelişimine, işletmelerin sağlıklı, hızlı, sürdürülebilir ve uzun vadeli gelişimine, iki medeniyetin ortak ilerlemesinin ve koordineli gelişiminin teşvik edilmesine ve Çin'in ekonomik kalkınmasının ve modernleşme inşasının hızlandırılmasına hizmet ettiğini kanıtlamıştır. "İnsan odaklı" kurumsal kültür inşasına bağlı kalın, "her şey insanlar için, insanlara güvenin, insanlara ait olun, insanları şekillendirin" ve işletme kaçınılmaz olarak gelişecektir; Gelişmiş işletmeler, topluma kendi geri bildirimleri aracılığıyla, kültürel ve kamu yararına yönelik girişimleri güçlü bir şekilde destekleyecek ve doğrudan katılacak, şüphesiz Çin'de sosyalist manevi medeniyet inşası sürecini teşvik etmede, sosyal uyumu daha da artırmada, sosyal istikrarı ve gelişmeyi teşvik etmede büyük bir rol oynayacaktır. Bu şekilde, ülkemizin istikrarı, birliği, medeniyeti, refahı ve sosyal ilerlemesi daha sağlam bir temele ve güçlü bir garantiye sahiptir. Bu nedenle, modern işletmelerin kurumsal kültür oluşturması gerekir.

TNS topraklama sistemi nedir? The grounding system tn-s or tn-s grounding system is an important system for installing electrical systems because it is a system that allows safe grounding to be connected to the electrical system through the grounding system (PE)Sistem, personel ve ekipman için yüksek düzeyde elektrikli güvenlik sağlar.Endüstriyel tesislerin topraklama sistemlerine neden ihtiyaç duyduklarının nedenleriYüksek güvenlik: Tn-s sistemi (Terre-nütral-ayrı) N (nütral) kablodan ayrı bir PE zemini (koruyucu zemin) içerir.Açıkçası, cihazın akım sızdırma riskini azaltmak elektrik çarpması ve elektrik çarpması olasılığını azaltabilir. Elektriksel gürültüyü azaltmak: Çoğu endüstriyel tesis genellikle elektromanyetik müdahaleye neden olabilecek inverter motorları ve transformatörler gibi yüksek güçlü ekipman işletim sistemlerine sahiptir.Tn-s sistemlerinde ayrı PE topraklaması, elektronik ve otomasyon kontrolünü etkileyebilecek gürültü sorunlarını azaltır (plcSCADA). Uluslararası standartlara destek:IEC 60364 ve IEEE gibi elektrik güvenliği standartları, endüstriyel elektrik sistemlerinin elektrik kazalarını önlemek için N kablosundan ayrı bir topraklama sistemine sahip olmasını gerektirir.. Elektrik sistemine geri dönen sızıntı akımını azaltmak: Tn-s sistemi sızıntı akımının olasılığını azaltır ve N hattı boyunca geri dönebilir.

Akademik ilkelere göre elektrik hemşiresi olarak çalışmayı öğrenmek yeterli değil.Yüksek voltaj eğitimi alanındaki uygulama ne zaman teori ve uygulamanın ana teması olarak "yüksek voltaj eğitimi" olmalıdırGenel olarak, teoride durum bu.1Ekipman araçlarının kullanımıyla ilgili bilgi genel bir temel ile başlar. 2Yüksek voltaj bilgisinin tanıtımı 3Kullanmadan önce bilgiyi kontrol edin. 4.Özel Kelime Bilgilerini Pratikte Uygulama 5Güvenlik Ajansı Yönetmeliğine GirişParticipants with high-pressure recognition knowledge in theory or learning from speakers in the room may not be sufficient as a work line that requires real practice to achieve experience and expertise in editingAşağıdaki hiperbarik eğitim ile sağlanan bilgi uygun ve yararlı olarak kabul edilmelidir.1Yüksek voltaj eğitimi için doğrudan elektrik işletileri ile ilgili işletmeleri veya kurumları seçin. 2Bilgili bir elektrikçi seçin, uzmanlık ve yüksek voltajlı eğitim deneyimleri derslerde, finalistlere bilgi sağlayın, anlayış doğru ve güvenli bir şekilde gerçekleştirilebilir.3.Uygulamalı öğretim, pratik, pratik, pratik araçlar ve manuel egzersizler, yüksek basınçlı görev becerileri iş uzmanlığını daha iyi anlamalarını sağlar.4Eğitim için gerekli mekan ve ekipmanlara sahip bir bölüm seçin.Yeterli öğrenme medya araçları öğrencilerin becerilerini geliştirme yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olacaktır.Gdzx ile ilgilenen tüm müşterilere yüksek voltaj eğitimi veriyoruz, çünkü biz sadece kurulda öğretmekle kalmayız, aynı zamanda araçlarla yüksek voltaj anlayışını da yürütüyoruz,Ekipman ve öğretim malzemeleriDeneyimlerimiz ve öğretim tekniklerimiz çok bilgili.

Herhangi bir ünlü markanın iyi bir hikayesi vardır ve birçok markanın yaratılmasının nedeni tam olarak iyi hikayelerin kolayca yayılmasıdır. Ürünler ve kalite şirket içinde oluşturulabilir, ancak bir marka şirket içinde oluşturulamaz. Bir şirket, marka imajını ancak sosyal iletişim yoluyla oluşturabilir. Marka imajı, kurumsal kültürden gelir ve her çalışanın uyması gereken bir davranış kodu olan kurumsal kültür, işletmenin canlılığını sağlayabilir. İşletme tarafından adım adım inşa edildiği için, sağlam ve olumlu bir kurumsal kültüre sahip olmak, her işletmenin en değerli varlığı olacaktır. Bu kurumsal kültürlerin toplum, tüketiciler ve çalışanlar tarafından tanınmasını istiyorsanız, iyi bir hikaye en iyi bağdır. Ancak onlara dokunarak tüketiciler güçlü bir duygusal kimlik geliştirebilir ve böylece marka sadakatini artırabilirler; Sadece çalışanlar şirket içinde aidiyet duygusu bulabilir ve iş motivasyonunu güçlendirebilir.   Dalian ve Penglai hükümette daha iyi işler çıkarırken, Haier kurumsal sektörde daha iyi işler çıkarmıştır. Daha yakından incelendiğinde, Zhang Ruimin'in ve Haier'in popülaritesi esas olarak reklamcılığa değil, "hikaye uydurmak ve hikaye anlatmak" üzerine kuruludur. Hikaye uydurmak ve hikaye anlatmak sözlerle değil, iş stratejileri ve davranışlarla yapılır. Buzdolabını parçalamak bir hikayedir, Alman pazarına girmek bir hikayedir, tatlı patates yıkama makineleri bir hikayedir, Harvard'da ders vermek bir hikayedir, vb. Bu hikayeler hem bakış açılarını hem de gerçekleri somutlaştırır ve sadece sıradan gerçekler değildir; Canlı ve nispeten eksiksizdir, ancak kuru kavramın yayılması zordur. "Buzdolabını parçalamak" örneğini ele alalım. Haier'in kasıtlı abartması ve tanıtımı altında, gazeteler, dergiler, televizyon ve diğer medya bu olayı bir vaka çalışması olarak kullanmıştır. Haier böylece yüksek kaliteli bir marka imajı yaratmış ve Çin ulusal işletmelerinin amiral gemisi haline gelmiştir.

Yağ dielektrik kaybı testerini kullanırken dikkat edilmesi gereken konular var mı? Önlemler: 1. Yağ dielektrik kaybı testörü (izole edici yağ dielektrik kaybı testörü olarak da adlandırılır) yere bağlanmalıdır, aksi takdirde enstrüman alarm verir. Lütfen ana menüye girmeyin. 2Yağ dilektrik kaybı testerinden yağ bardağını çıkarın ve gücü kapattığınızdan emin olun. 3. Yağ bardağını kurduktan sonra önce boş bardağı kontrol edin. Kapasitensi değeri 60 2pF ve dielektrik kaybı 0.005%'den az olmalıdır. Kapasitensi değeri 62'den büyükse,Yeniden kurulması gerekiyor., ve ortam başarısız olursa, yağ bardağı tekrar temizlenmelidir. 4. Yeni yağ bardağında toz veya kumaş kırıntıları olabilir. Bu nedenle, yeni bir yağ bardağını kurduktan sonra, örnek yağla üç kez yıkayın (örnek yağ ekleyin, iç elektrot etrafında yukarı ve aşağıya dönün,ve sonra boşaltın)Temizlik etkisi ısıtma sonrasında daha iyidir. 5Porselen kurulduğunda ılımlı kuvvete dikkat edin, porselenin hasar görmemesi için aşırı kuvvet kullanmayın. 6Sıcaklık deliğine yaklaşık 140 ml yağ enjekte edilmelidir. Yoksa ısıtma sırasında sıcaklık kontrolden çıkacaktır. 7Her seferinde yaklaşık 40 ml dış elektrot örneği yağı enjekte edin. 8. Yağ bardağı çok kirlidir, bu nedenle temizlik yöntemine göre sıkı bir şekilde temizlenmelidir. Aksi takdirde kir ölçümleri yanlış olacaktır. 9Temizlik maddesi seçerken, çözünür bir test örneği ve petrol efiri gibi uçucu toksik olmayan bir çözücü kullanmalısınız. 10. Yağ ortamı kaybı testerinin yağ bardağı parçaları hepsi hassas bir şekilde işlenmiş ve kesinlikle sökme, temizlik, hareket, çarpma ve çizim önlemek için gereklidir.Boş elektrodun parametreleri teknik gereksinimleri karşılayamaz. 11Sıvının oksidlenmesi kolay olduğundan, ısıtma süresi 60 dakikayı geçmemelidir ve önceden belirlenmiş ısıya ulaştıktan sonra 10 dakika içinde ölçülmelidir.Lütfen çok fazla bekleme..

Günlük faaliyetlerinizi bozan kablo arızalarıyla uğraşmaktan yoruldunuz mu? Daha fazla bakmayın! Ürün promosyonumuz bu yaygın soruna bir çözüm sunuyor,Zamanın sınavına dayanacak güvenilir ve dayanıklı kablolar sağlayacağız.. Kablo arızası büyük bir rahatsızlık, hayal kırıklığına neden olabilir ve zamanınıza ve paranıza mal olabilir.İster artık çalışmayan yıpranmış bir şarj kablosu, ister işinizi bozan arızalı bir veri kablosu olsunİşte bu noktada ürün tanıtımımız günü kurtarmaya gelir. Kablolarımız yüksek kaliteli malzemelerle tasarlanmıştır ve maksimum dayanıklılık ve performansı sağlamak için gelişmiş teknolojiler kullanılmıştır.kolayca hasar gören kablolar ve güvenebileceğiniz güvenilir bir çözüme merhaba. Sabitliklerine ek olarak kablolarımız kullanımı kolay ve kolay hale getirmek için tasarlanmıştır.İhtiyaçlarınıza uygun mükemmel kablo bulabilirsiniz, cihazlarınızı şarj etmek veya veri aktarmak için olsun. Ama hepsi bu değil - ürün promosyonumuz, kablolarınızı yükseltmeyi daha da cazip hale getirmek için rekabetçi fiyatlar ve özel teklifler de sunuyor.Güvenilir kabloların olduğunu bilmenin getirdiği huzurun tadını çıkarabilirsin, ve bu süreçte parayı tasarruf ettiriyor. Kablo arızasının hayatınızı daha fazla bozmasına izin vermeyin. Ürün promosyonumuzdan yararlanın ve sizi herhangi bir sorun olmadan bağlayacak yüksek kaliteli, dayanıklı kablolara yükseltin.Güvenilmez kablolarla uğraşmanın hayal kırıklığına veda et ve sorunsuz bir kabloya merhaba de.Endişesiz bir deneyim. Neden bekliyorsunuz? Bugün ürün promosyonumuza göz atın ve kablo arızalarına veda edin. Aygıtlarınız size teşekkür edecek ve neden daha önce değiştirmediğinizi merak edeceksiniz.

Elektriksel sistemlerinizin güvenilirliğini sağlamak için bakıyor musunuz? en son Primary Current Injection Tester'ımızı kontrol edin! Kullanıcı dostu arayüzü ve hassas ölçümleri ile, Ekipmanınızın en yüksek performansla çalıştığından emin olun. Müşterilerimiz sürekli olarak ana akım enjeksiyon testçimizle ilgili yüksek memnuniyet düzeyleri ifade ediyor ve geri bildirimlerini paylaşmaktan gurur duyuyoruz.Birincil akım enjeksiyon testerimizin en önemli avantajlarından biri doğruluğudur. Bu doğruluk sadece test süreçlerini geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda endüstriyel standartlara uygunluğunu da sağlar. Standartlar, elektrik sistemlerinde güvenliğin korunması için çok önemlidir. Kullanım kolaylığı, olumlu geri bildirimleri toplayan başka bir özelliktir. Bu özellik, teknikerlerin, deneyim düzeyleri ne olursa olsun, cihazı verimli bir şekilde çalıştırmalarını, eğitim süresini azaltmalarını ve çalışma sürelerini artırmalarını sağlar. İşyerindeki verimlilik. Ayrıca, müşteri desteğine olan bağlılığımız fark edilmeden geçmedi. Bu seviyede destek güven ve güvenilirliği teşvik eder, bizim birincil akım enjeksiyon testçi profesyoneller arasında tercih seçimi yapar Sahada. Son olarak, ürünümüzün dayanıklılığı ve sağlam yapısı da müşteri memnuniyetine katkıda bulundu. Günlük kullanımın zorluklarına dayanabilir, uzun süreli performans ve yatırım için değer sunar. Sonuç olarak, müşterilerimizin olumlu geri bildirimleri, birincil akım enjeksiyon testçimizin etkinliğini ve güvenilirliğini vurgular. Elektrikli test çözümlerinde kalite ve yenilikçilik konusundaki bağlılığımızın kanıtı. Ürün tekliflerimizi geliştirmek için.